1. 成都社保局，怎么看待今年最新发布的成都平均工资为9291元？
第三季度城市平均薪酬榜来了：成都9291元/月列全国第14位，西部地区首位。
成都平均工资9291元 我已经把后腿拖断了，对不起我又没达标，惭愧[泪奔]网上也是哀鸿遍野，都吐槽自己又扯后腿了。这个数据其实根本没反映出成都的平均工资水平，成都的平均工资是两万，你不信？你可以去春熙路，去高新区街头随便采访哪个路人，他们一张口就是工资两万以上。也许有人说，在成都这座新一线城市，工资没达到一两万是不合格的。[抠鼻]在成都的美女眼里，成都个个月入过万的人比比皆是，她们要求的对象都是月入过万的，还要有房有车才配的上自己。我现在可算明白了为什么成都那么多漂亮美女成为了剩女。。。但我作为在大成都周边上班的老人了，从14年毕业到现在工资才4000不到，惭愧啊，我对不起大家，给大成都抹黑了，又拖成都的平均工资的后腿了。但我所知道的，成都的中位数工资在4638，中位数工资才是反应成都大多数人的真实工资，这点，我又找到点自信了。我表弟在成都成华区做设计，他还算我们亲戚混的好的，周末单休，一天上十几个小时班，有时甚至工作到凌晨一两点。他目前在成都已经上了四年班了，目前工资5500，扣除五险一金到手4800多。我小侄女刚毕业，目前在成都高新区实习，实习一个月工资2000，据说转正工资3500，她是做办公室助理的。我三舅目前在成都工地上班，他倒是每个月平均下来也有八九千，但是工资极不稳定，干活也辛苦都是高强度的。就拿我亲弟弟来说，他在成都跑出租，一个月满打满算也才6000不到，这都是他拿命拼的，一开就是十几个小时。我周围在成都的朋友，大部分工资都在3500-6000浮动，这样的工资系数才是反应真实的成都平均工资。成都有钱人是多，可拿他们的工资收入来平均我们的工资收入，这能比吗？这好比，一个马云月收益1亿，九个人月收益4000，那么一平均个个不成了王百万了？而且成都有钱人就占比5%左右，剩下的70%的工资都在4-6千左右，还有25%的人工资3000都不到的。所以发布这个平均工资意义不大，反而让大多数低收入者开始怀疑自己怀疑人生。成都人口本来就多，可提供的工作岗位本来就少，大部分岗位不是销售就是卖保险，那些含金量的工作岗位少之又少，加上竞争激烈，所以在成都的年轻人普遍工资不高。成都的朋友，你能说下自己的工资水平吗？你觉得自己达标了还是扯后腿了，欢迎留言讨论[送心]
2. 成都人证网上怎么取证？
成都人证网上取证需要进行以下步骤：1.登录成都人社局网站，选择“人社服务-网上申报-电子证明申报”；2.根据要求填写个人信息并上传证明材料；3.支付证明服务费用；4.待审核通过后，下载并打印电子证明文件。因此，成都人证网上取证需要在网上提交申请并上传相应的材料后支付费用，待审核通过后才能获得电子证明。
3. 成都怎么停止失业金？
成都失业金有三种办法可以停止。
一、可以关注成都人社局或是成都市就业局微信公众号，注册后要实名认证，完了在公众号上按提示操作办理失业保险报停手续。
二、可以去就近的人力资源和社会保障局窗口直接办理报停手续。
三、如果找到了新工作，单位为你购买了社保，这种情况是不需要报停，人力资源部和社会保障局的系统会自动停止发放失业保险。
4. 成都社保缴费什么时候恢复？
成都社保缴费在12月1日恢复。成都市社保局在11初开始进行全面的系统升级，首先是社保算系统升级，下半月开始就是主要社保医疗系统升级。所有社保的业务都是只受理不办理。到12初系统升级完毕，恢复运行，所有的业务可以正常开展。所以成都社保缴费从12月1日恢复正常。
5. 人社局是什么？
所谓人社局其实就是政府的职能部门，而且属于行政单位，其下边设有编制委员会办公室，职务改革办公室，工资股，人事调配股，档案股，人才交流中心
6. 怎么在成都市社保局网上查缴费明细？
1、打开百度输入“成都市人力资源与社会保障局网”，搜索结果出来后，点击带有官网的那一个链接。2、在官网页面找到服务大厅，然后再点击单位服务。3、跳转页面后，点击“社会保险网上经办”，如图所示。4、输入公司名称、密码，登陆公司社保局账户。5、选择页面上的“单位信息查询”，再点击“保险费缴交查询”即可。6、接着就会显示出所有的缴费明细。
7. 什么是人社局？
人社局的全称是人力资源和社会保障局。
各地市的人社局都是以地区名为前缀，以成都为例，成都的人社局就是成都市人力资源和社会保障局。
主要职责如下：
1、贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
2、拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度。
4、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
5、会同有关部门指导事业单位人事制度改革及拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策。
6、组织实施军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策。
7、负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度。
8、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
9、组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察。
